La forma en que una empresa se alimenta dice tanto de su cultura como sus políticas de recursos humanos. El comedor corporativo puede convertirse en uneje de identidad y orgullo organizacional.
- Es el conjunto de prácticas, valores y experiencias alrededor de laalimentación en la empresa.
- Abarca desde la selección de menús hasta la forma en que se comparten losalimentos.
- Transmite mensajes de cuidado, innovación y pertenencia.
- Fortalece el sentido de comunidad: compartir la mesa une más que unareunión formal.
- Refleja los valores de la empresa: sostenibilidad, inclusión, innovación.
- Impulsa la marca empleadora: un comedor atractivo y distintivo es un diferenciador en la atracción.
- Genera orgullo interno: los empleados reconocen que su empresa es distinta.
✅ Menús que cuentan historias: platillos que evoquen tradiciones ovalores de la empresa.
✅ Eventos temáticos regulares: celebraciones culinarias alineadas con la identidad corporativa.
✅ Espacios diseñados para convivir: no solo un comedor, sino un lugar de encuentro.
✅ Comunicación constante: hacer visible que la alimentación esparte del ADN de la empresa.
Una empresa que adoptó una cultura gastronómica corporativacomenzó a organizar “miércoles temáticos” con cocinas del mundo, reforzando su identidad global y atrayendo talento que valoraba la multiculturalidad.
Construir una cultura gastronómica corporativa es más que dar de comer: es alimentar la identidad organizacional y consolidar un espaciodon de los valores se vuelven tangibles.
Porque lo que se sirve en la mesa también comunica quiénes somos como empresa.
🌱 En UNPO ayudamos a las empresas a diseñar experiencias gastronómicasque refuercen su identidad y generen orgullo entre los colaboradores.
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